台南市快篩站及PCR綠色通道，天天為市民服務

111年5月14日
台南市快篩站及PCR綠色通道，天天為市民服務

（記者黃淑惠／南市訊）台南市在南區松柏育樂中心 、新化體育公園、 新營營新醫院 ，均設有快篩及PC R的綠色通道， 每天皆有服務 ，民眾可不需轉介， 有需求可直接前往。
另中央流行疫情指揮中心於4月21日已放寬，凡是居家照護、居家隔離、居家檢疫者的就醫交通方式，若有緊急就醫，可以直接打119 ，非緊急就醫或採檢亦可由親友接送或自行駕車、騎車等方式至醫院就醫或返家。


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教師執行交通導護再出意外請教育主管機關正視導護問題

    02.12.2021（記者黃淑惠／南市訊）高雄市鳳翔國中梁老師昨日(12/1)執行導護工作，遭闖紅燈車輛所傷，送醫進行腦部手術，迄今仍未脫離險境。臺南市教育產業工會（下稱本會）代表所有會員祝禱梁老師轉危為安，平安康復，早日重回教學崗位。     這次意外透過媒體報導及現場影像，老師站導護「拿指揮旗擋車」，我們了解教師執行導護的現場安全令人堪憂，但是本會請大家更需了解的是教師並非《道路交通管理處罰條例》所稱的「依法令執行指揮通之人員」，若發生事故需冒著被告的風險，而且已有實際案例，而教師被車撞了，還可能被檢討「缺乏指揮交通專業」，意即老師管制交通，本身就是違法的。     棘手問題還不止於此，教師執行校外導護的時間與班級教學時間，在時間上是重疊的，若此時班級學生發生意外，面對家長的究責，教師仍需承受，所以現況是教師都只能自求多福、希望不要出事而已。     這問題在教育部92年10月14日的新聞稿，教育部自己已知之甚詳：「法律上並無明定教師擔任導護之義務，但因基於愛心而協助，若發生事故，對教師而言，甚感遺憾之外，卻要負事故之連帶責任，使教師備感壓力，此問題確實值得重視。」可是，教育部竟然『重視』近20年依舊延宕，教師端偶有討論聲音，面對的卻是被苛責沒有教育愛，教育官員也照例重申，強調「學生在，老師就要在」，教育部行政怠惰不作為致使教師遭受嚴重傷害，監察院焉能無視？     本會呼應全教總今日(12/2)新聞稿，教育部若繼續推諉卸責，不排除發起不合作運動，發動會員全面退出校外交通導護工作。政府規畫提供一條安全的就學通道，是最根本也是各方最大的共識，有了共識進一步集思廣益研討細節，而校內導護歸教育人員，校外導護歸社會或可討論成為原則，本會僅提供此共識與原則願與各界共商。                                               
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TOYOTA東臺南營業所與東臺南服務廠 致贈麻豆港尾國小

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《熱心公益，力挺教育》  26.11.2021 《記者黃淑惠／南市訊》TOYOTA東臺南營業所張素珠所長與東臺南服務廠郭木榮廠長一行人，今天來到麻豆區港尾國小，代表TOYOTA南都汽車，致贈兩部筆記型電腦給學校，作為教師教學與學生學習之用。 張素珠所長提到，TOYOTA公司長期熱心公益、關懷社會，尤其重視偏鄉學校教育，很高興今日來到港尾國小。郭木榮廠長也說，這兩年因為COVID-19疫情關係，學校對於線上教學和資訊融入的需求大為增加，希望能略盡棉薄之力，讓學生有更好的學習資源。 港尾國小四年甲班7位學生，今天就用這兩部筆電來上課。擔任教學的英語科任連姿婷老師，請學生點選教育部英語線上學習平臺COOL ENGLISH，讓學生訓練閱讀、聽力和口說的能力。 學生張馨予說，新的筆電很漂亮，速度也很快，螢幕比平板更大，使用上很舒服。學生陳奕愷說，在疫情停課期間，已經很習慣線上學習的模式，無論是查詢資料，或是連上學習平台，電腦都是不可或缺的工具。 港尾國小李啓榮校長表示，3C學習無遠弗屆，除了建置良好的網路環境，資訊設備的添購更新也很重要，非常感謝TOYOTA東臺南營業所與東臺南服務廠的愛心，充實學校資訊設備，希望學校師生能善加利用，提升學習效果。
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職場善用心情溫度計APP 幫助員工早期發現及早改善心理健康

112年5月31日           （記者黃淑惠／南市訊）根據勞保局統計，2011年到2015年間，過勞的案件高達398例，其中有163人死亡，相當每11天就有1人過勞而死。為了改善壓力、疲勞、過勞以及對員工的負向影響，建議企業內部可以透過初級、次級與三級等三種介入措施來改善問題，除了於工作中發現，也可透過篩檢方式來發現次級及三級的風險對象。         在推動職場心理健康工作中，其中一項策略就是對員工進行心理篩檢；在推動初期，建議可先建立方便的心理篩檢管道，比如在企業網頁、員工APP等多元管道建立篩檢表單，如果剛開始還無法投入資源建立篩檢系統，也可利用免費的「心情溫度計APP」，可以記錄每次施測分數，並定期提醒員工施測，還可利用APP內的健康秘笈與心衛資源來幫助改善心理健康；建立篩檢管道後，企業可採柔性、獎勵或透過主管示範等措施鼓勵員工自我檢測；同時也要收集外部心理資源，或建立EAP員工協助方案，當員工檢測覺察自身狀況時，願意使用內、外部資源來幫助自己。         當企業進一步在企業價值、主管認同、員工信任等組織文化都趨向營造心理健康友善環境時，可以考慮進一步採取更普遍且記名的篩檢。因為當企業文化認同幫助員工促進心理健康會對企業帶來好的成效，以及照顧好員工這份寶貴資產，是一筆好的投資時，企業才能接納並真誠協助篩檢出來的高風險員工；當心理健康推動承辦主管及人員都相信所執行的篩檢能對員工本人、對企業都是有所助益，並獲得主管與企業內部認同時，在執行心理健康促進工作上才會更以真正關懷員工的角度去規劃執行；當員工相信心理篩檢能幫助到自己，且不會危害到自身在公司的收入、地位時，員工才能更坦然的填寫問卷，接受幫助。         黃偉哲市長重視勞工心理健康，臺南市政府衛生局提供每人每年2次免費心理諮商，預約電話06-3352982；勞保在保民眾，如果是因職場問題導致情緒困擾，也可向南區勞工健康服務中心申請心理諮商服務。有情緒困擾不知向誰傾訴時，可撥打1925安心專線，24小時免費提供線上心理諮詢，臺南市政府衛生局關心您。
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